Kunne du tænke dig at arbejde med employer branding, engagement og kompetenceudvikling i en international virksomhed, hvor der er mulighed for at udfolde og udvikle dine faglige kompetencer?
AGRAMKOW er en global virksomhed i en rivende udvikling, og vi ønsker derfor at styrke vores HR team med en HR partner, som skal varetage hele HR paletten fra tiltrækningsaktiviteter, rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og fastholdelse.

Du bliver en del af en ambitiøs virksomhed, hvor åbent og ærligt samarbejde er nøglen til at nå vores målsætninger. Nye ideer bliver budt velkommen, initiativ belønnet og respekt for hinanden er hjørnestenene i den måde, vi arbejder sammen på.

Vi beder hinanden om hjælp, og vi siger det højt, når der er noget vi ikke ved, og indimellem laver vi fejl - men vi lærer af det, og betragter det som en forudsætning for at blive bedre til det, vi gør.

Stærk sparringspartner for både ledere og kolleger
Du får en central rolle i at yde HR support til hele virksomheden, og din styrke vil være at få det hele til at spille, så alle kan yde deres optimale. Du bliver en vigtig sparringspartner for ledere og kolleger, ligesom du bliver involveret i at udvikle nye og optimere på eksisterende HR processer.

Med reference til HR Manager, kommer du til at understøtte HR-agendaen i hele forretningen. Vi forventer, at du leverer professionel, rettidig support og er nysgerrig og reagerer på organisationens behov.

Dine arbejdsopgaver vil være mangeartede og blandt andet inkludere:

Titrækningsaktiviteter, intern og ekstern kommunikation – herunder SoMe
Rekruttering af nye medarbejdere, herunder job-analyse og sparring med ledere, udarbejdelse af stillingsopslag, interviews med potentielle kandidater og kandidathåndtering.
Operationel support, dvs. kontrakter, tillæg og anden dokumentation vedrørende en medarbejders livscyklus
Vedligehold og opdatering af medarbejderdata i vores HR-system
Implementere og vedligeholde HR-processer – f.eks. on-boardingprocessen
Støtte og koordinering af on-boarding af nye medarbejdere
Opdatering og løbende tilpasning af medarbejderhåndbog, politikker og organisationsdiagrammer.

Proaktiv kommunikator og analytisk stærk
Det er vigtigt at du er begejstret for mennesker og processer, samt at du har en god forretningsforståelse og en holistisk tilgang til tingene. Som person skaber du tillid og fremmer samarbejdet og så er du en god kommunikator. Du har en naturlig nysgerrighed og flair for teknologi og datadrevne systemer, og du kan være med til at afsøge muligheder for effektivisering og optimering af hele HR området. Du er selvkørende og motiveres af at være en del af en travl og livlig organisation under udvikling og du er ikke bange for at tage ansvar.

Vi kommunikerer i det daglige på dansk og engelsk og et højt niveau af begge sprog i skrift og tale er et krav.